“De los 213 artículos de la reforma laboral, no puedo encontrar uno solo que beneficie al trabajador”. Con esa definición, el diputado nacional de Fuerza Patria y abogado laboralista Hugo Moyano (hijo) cuestionó el proyecto de “modernización laboral” impulsado por el gobierno de Javier Milei, cuya votación en el Senado es inminente.
En declaraciones realizadas en el estudio de Infobae en vivo, el integrante del equipo jurídico de la CGT calificó la iniciativa como “íntegramente regresiva” y advirtió que incluye “una reforma previsional encubierta”. Según sostuvo, el texto crea institutos que perjudican tanto a trabajadores como a jubilados y vulnera el principio de progresividad de las normas laborales.
Los puntos más cuestionados del proyecto
Moyano señaló que la propuesta excluye a las plataformas digitales de la protección laboral y deroga la Ley de Teletrabajo sancionada durante la pandemia sin ofrecer una alternativa. También apuntó contra la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que —según indicó— financiaría indemnizaciones de empleadores con recursos de la seguridad social.
El legislador rechazó el argumento oficial de que la flexibilización generará empleo formal. Recordó que medidas previas, como la eliminación de multas por empleo no registrado, no incrementaron el blanqueo laboral y estuvieron acompañadas —afirmó— por un aumento del desempleo formal y la pérdida de 280 mil puestos de trabajo.
Además, cuestionó la implementación del banco de horas, que permitiría superar los límites de la jornada sin pagar extras, y el regreso de los tickets canasta como parte no remunerativa del salario. También mencionó el denominado “salario dinámico”, que podría ser modificado unilateralmente por el empleador. En paralelo, indicó que la ley será votada en general y en particular en el Senado, con apoyos que “estarían asegurados”, mientras crece el debate sindical y la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT) ya anunció un cese de actividades. ¿Cómo impactará la definición legislativa en el escenario laboral?
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